学校党委巡察工作领导小组听取人才工作专项巡察情况汇报

会议现场

9月21日，华南理工大学党委召开2026年巡察工作领导小组第一次会议，听取人才工作专项巡察情况汇报。学校党委书记、巡察工作领导小组组长于祥成，校长、巡察工作领导小组组长杨中民出席会议，党委副书记、纪委书记、巡察工作领导小组常务副组长徐国正主持会议，党委副书记、巡察工作领导小组副组长麦均洪，巡察工作领导小组成员单位主要负责人，巡察组全体成员参加会议。

会议听取了巡察组关于人才工作专项巡察的情况汇报，与会学校领导和成员单位相关负责同志立足学校办学实际，系统梳理了人才工作的成效，系统分析了存在的问题，并围绕一体推进教育科技人才发展，做好巡察整改作出部署。

于祥成肯定了本次人才工作专项巡察的成效。他指出，冲刺全球百强、推动“十五五”高质量发展，人才工作是关键。此次巡察为学校人才工作做了一次全面的“体检”，形成了人才工作专项巡察模式，巡察所反映的问题，对学校进一步深化人事人才制度改革、加强人才队伍建设具有重要参考价值。

围绕做实巡察整改“后半篇文章”，于祥成提出明确工作要求：一是全面压实责任链条，闭环推进巡察整改。要建立专项督办台账，分类施策推进整改落实，从严抓好跟踪督查和成效评估，切实以整改实效夯实党管人才政治根基。二是全面深化成果运用，系统赋能人才治理。要把整改整治举措全面融入学校“十五五”规划、第十八次党代会工作部署，推动问题整改转化为破解人才发展瓶颈、夯实人才强校根基的治理行动，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。三是全面坚持举一反三，持续巩固整改成效。要统筹教育部巡视整改后续任务与本次巡察发现的共性问题，持续对标党中央和教育部战略部署，一体推进教育科技人才工作。要以高质量人才工作赋能学校事业高质量发展，为建设教育强国、科技强国、人才强国贡献更多华工力量。

杨中民对巡察组扎实的工作给予充分肯定，并结合巡察发现的问题，聚焦学校人事人才领域，明确下一步工作着力点。他指出，要发挥学科龙头作用，凝练特色优势方向，建强实体科研团队，纠治“跑马圈地”等资源浪费问题；完善分类分层考核评价体系，立足不同岗位特点优化考核导向，更多依托平台载体、制度政策为人才发展赋能；着力夯实人才梯队建设，科学定位领军人才考核目标，重点压实团队建设、本科教学和后备人才培养责任，做大博士后队伍规模并畅通博士后职业发展通道，优化教辅、实验等岗位配置，积极稳妥推进用工规范治理；抓实人事政策宣传解读工作，打通制度落地“最后一公里”，以系统性人事人才改革筑牢学校事业发展根基。