华南理工大学第九届教职工代表大会暨 第十五届工会会员代表大会第二次会议工作报告

各位代表，同志们：

我受华南理工大学第九届教代会、第十五届工会委员会（以下简称“两会”）委托，向大会作工作报告，请予审议。

第一部分：2016年工作回顾

2016年是学校“十三五”的开局之年，学校紧紧抓住国家“双一流”和广东省“双高”建设的契机，持续推动内涵发展，不断增强核心竞争力，实现了“十三五”的良好开局,为学校的一流大学建设奠定了很好的基础。这一年，工会圆满完成了第八届教代会、第十四届工会委员会的总体目标，如期完成“两会”换届,并启动了新的工作规划。工会以换届为契机，加强统筹谋划，加强基层组织建设，为学校夯实群众基础、凝聚发展力量提供了有力的组织保障。工会着力加强自身建设，提高工作水平，通过丰富教职工文化生活，加强对挂靠及代管单位的管理与引导，增强教职工获得感，为建设幸福华园添砖加瓦。

（一）以换届为契机，结合发展规划完成组织重构

圆满完成第九届教代会、第十五届工会委员会换届工作。根据《华南理工大学教职工代表大会实施办法》的相关规定，在上半年，组织完成了基层和学校两级换届工作：目前，全校基层“双代会”代表700余人，共成立了46个二级部门工会和46个基层教代会，其中部门工会委员228人，教代会执行委员会委员298人（70人身兼双职），二级单位推选的学校“双代会”代表共计333人；学校两会委员23人、常委13人、经费审查委员会委员7人。本次换届任务实现了每个部门工会均成立教代会执行委员会的目标，为进一步推动教职工参与民主管理与监督，奠定了坚实的组织基础。

圆满完成第八届女教职工委员会换届工作。女职委作为工会架构的重要组成部分，致力于服务学校广大女教工，维护合法权益和特殊利益。第七届女职委5年期满，并召开了换届大会。第八次女教职工代表大会由第九届教代会第十五届工会委员会女委员、第七届女教职工委员会委员和二级部门工会推选的女教职工代表共计98人参加，第七届女教职工委员会主任作题为《华园姐妹携手并肩，融情聚力共圆梦想》的工作报告，并提出了今后五年的发展规划，大会以票决的方式，选举了11位女职委委员。各位女职委委员来自不同的岗位，代表性强，群众认可度高。在今后的五年里，第八届女职委将围绕“抓好政治学习、抓好新形势下女教职工提升素质建功立业的深入实施、抓好关爱女教职工服务品牌的打造和抓好女教职工组织规范化建设”四个方面积极有序地开展工作。

（二）积极参与推进学校民主管理与民主监督工作

召开第九届教代会暨第十五届工代会第一次会议。学校党政领导和253位正式代表、67位特邀代表参加了本次换届大会。期间，代表们听取了学校工作、财务工作等7项报告，学校领导参加了10个小组的分组讨论，对大会各项工作报告、提案和草案进行了认真热烈的讨论，并提出意见和建议。大会以票决的方式选举了“双代会”委员和经费审查委员会委员，通过了《第五期兴华人才工程岗位津贴分配调整方案》和《大学城墨香南园人才公寓租配方案》。代表们纷纷表示，学校工作报告鼓舞人心、振奋士气，并对学校将与教职工切身利益相关的津贴和公寓租配方案列入大会议程、落实代表职权的做法表示赞赏。

搭建沟通桥梁，听取建议寻求良策。畅通职能部门与教职工的交流渠道，调动教职工参与学校改革发展事业的积极性，是教代会的职责所在。随着学校的快速发展，五山校区居住人口的持续增加，物业的管理压力不断加大，运行经费入不敷出。为此，学校后勤处先后组织了有住宅委员会主任、副主任、住宅小区委会委员及楼栋长参加的三场调研会，征求业主对调整物业费的看法。本次由校工会牵头组织的“关于调整住宅小区物业管理费及停车费座谈会”是第四场面向居住在五山校区“双代会”代表的座谈会，会上，后勤处相关负责人在对物业费的成本构成进行分析的基础上，就学校现阶段五山校区的6个居民住宅区其物业管理经费收支状况作了详细报告，并提出调价方案。在座的各位代表踊跃发言，在请负责人对报告数据再次进行深度解读的同时，提出了收费标准需与管理质量相匹配的诉求。后勤处负责人结合代表提出的问题和建议，在介绍物业招标流程和管理模式的基础上，作了较为全面深入的回应，提出了今后开展工作的设想。医疗服务保障是建设幸福华园的重要内容。校工会面向在职教职工群体，组织了旨在提高校医院管理水平，提供优质医疗服务的“医疗管理意见征询座谈会”。会上，各部门工会代表就简化转诊审批程序、了解公费医疗与医保制度之间的差异、提高医疗水平等方面提出了问题与建议；校医院负责人对代表们的问题，进行了专业详细的解答。

（三）以服务为本，丰富教工生活，参与幸福华园建设

认真做好《华南理工大学教职工申诉办法》制定工作。根据《华南理工大学章程》中提升依法治校水平，维护教职工合法权益，促进和谐校园建设的要求，校工会拟制了《华南理工大学教职工申诉处理办法（征询意见稿）》，《申诉处理办法》旨在为教职工维权提供制度保障，规范申诉处理工作，畅通教职工维权渠道。申诉委员会共设委员9人，其中有4位机关职能部门负责人、1位法律顾问和4位不担任党政领导干部的“两会”教师代表，教师候选人主要以正值事业上升期的年轻教工为主，参考学科、单位规模、岗位、所在校区、性别、学位、职称等综合要素。目前《申诉处理办法》已提请“两会”委员审议，并提出表决意见。

助力青年群体发展，青教赛获一金两银佳绩。校工会继2012年承办广东省首届高校青年教师教学大赛工科赛区比赛之后，获得第三届比赛工科赛区的承办权。学校推荐了三位青年教师参赛，取得一金两银的佳绩，其中数学学院张梅老师的《微积分》课程夺得理科组冠军，材料科学与工程学院杭飞老师的《生物医学工程与人类健康》、新闻与传播学院周煜老师参赛的《视听传播原理与技术》分获工科组和人文社会科学一组二等奖。为办好本次比赛，校工会、教务处等部门与相关学院筹备了一年多的时间。尽管本次赛事中工科组比赛参赛选手最多，学校在承办过程中仍以高标准、严要求、好服务，赢得了选手、领队及大赛组委会领导的一致好评。青年教职工是学校谋求长足发展的后备力量，是人才队伍建设的梯队基础。学校目前40岁及以下青年教工多达2000余人，约占在编教工的50%，为此校工会于2015年成立了青年教工委员会，并在2016年年底召开了基层工会青工委员会议暨青年教职工乒乓球培训活动。青工委员会议上，校工会青职委主任作了工作总结并部署了2017年青职委工作计划，提出了打造“华工青椒共同体”的新思路，会后青工委员们参加了为期两天的乒乓球培训活动。

传统体育活动继续保持群众基础好人气旺的势头。乒乓球赛历时六天，共有55支代表队、333位教职工参赛。比赛采用国际乒联的竞赛规则，每局11分、五局三胜制，第一阶段打满五局，小组前两名出线，按照单打、双打、单打的顺序进行。比赛中，运动员们充分发挥敢打敢拼的精神，赛出了风格，赛出了水平，展示出学校教职工的良好体育竞技风貌，最终材料科学与工程学院、化学与化工学院、机关一代表队分获男子前三名，图书馆、土木与交通学院、机关四、五联队代表队分获女子前三名。排球赛分为五山校区女子、男子和大学城校区男女混合3个组别同期进行比赛，其中五山校区共有24个部门工会报名，分别组成了21支男队、17支女队，大学城校区有9个部门工会组成9支混合队，参赛教工多达500余人。经过为期23天的激烈角逐，图书馆代表队、数学学院+物理与光电学院联队、机关一+机关四联队分别获得五山校区女子组前3名；土木与交通学院代表队、后勤处代表队、数学学院+物理与光电学院联队分别获得五山校区男子组前3名；生物科学与工程学院代表队、大学城机关代表队、软件学院代表队、新闻与传播学院代表队分别获得大学城校区混合组前4名；运动会作为在职教工参与规模最大的体育赛事，集竞技、健身、娱乐、交流为一体，共有来自46个部门工会的1170名老师参加14个组别的径赛项目和11个组别田赛项目。在项目设置上，运动会也从单纯的竞技性，变得更加注重参与度，“1分钟单人跳绳”和“2分钟踢毽子”项目因无须提前报名、不排名次，手持一卡通即可入场，吸引了大批教工排队参与，自2014年设置此项目以来赛场西侧一直都成为最吸引眼球人气最旺的角落。“混合迎面接力”“实心球6人团体赛”“1分钟三人长绳速度跳”等项目则为教工们提供了“齐心协力，分享乐趣”的平台；环校跑活动同时在五山校区和大学城校区举行，是学校教工群体中规模最大、参加面最广的传统项目，全校46个部门工会近5400名教职工报名参加热跑，其中后勤集团和建筑设计院队伍最为庞大，两校区总人数近1500人。各支队伍在旗手的领队的带领下，身着靓丽的运动衫，精神抖擞，热情高涨，旖旎于林荫旁湖水边的环跑队伍成为校园里冬日暖阳下的一道美丽风景线，广大教工也嘹亮的进行曲中不但收获了一份轻松愉悦的好心情，而且也增强了一份爱校荣校之情。

开设特色课程、参与组织文艺活动观演，丰富教工业余生活。教工活动中心是教工增进沟通交流、修身养性、强身健体的中心场所之一。校工会充分发挥其功能，到目前为止共为在职教工开设瑜伽、钢琴、太极拳等7门特色课程，目前共有22个班800余人次选择利用中午或晚间的时段通过积极的健身和娱乐愉悦身心，丰富生活；“八段锦”健身操因简单易学且不受场地限制的健身方式很受教工欢迎，校工会自2015年起，每学期为教职工组织一次为期一个月的培训，今年上半年顺利完成第三期培训，如期完成全部培训计划；积极参与组织校内文艺活动观演：艺术学院2013级舞蹈系毕业演出、华南理工大学新年音乐会等7场演出；组织学校优秀教师代表到暨南大学参加由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团送文艺进校园演出活动；此外，舞蹈、足球等协会活动也正在有序开展，其中舞蹈协会于“舞动天河”2016年天河区舞蹈大赛的100多支参赛队伍中脱颖而出，分别摘得一银一铜两个奖项。

组织“三八”节系列活动，关注女教职工身心健康、亲子和谐。女职委每年以庆祝三八国际劳动妇女节为主题组织系列活动。今年在学校体育馆内连续三晚播放轻喜剧《高跟鞋先生》；为指导女教工科学缓解内心焦虑，特邀请广州市妇女儿童医疗中心副主任作了题为《把握现在,健康未来》的专业讲座；由设计学院承办的“六一”亲子活动，迄今已连续开展四年，在儿童节之际让小朋友们在快乐中玩耍是其增长知识、陶冶情操并增进与父母亲情关系好时机，此项活动一直备受青年教工家庭的喜爱。本年度的活动分为陶艺制作和纸浆工艺两个主题，现场有60余组家庭参加了活动。

举办庆祝教师节，喜迎中秋节系列活动。为庆祝第三十二个教师节，喜迎中秋佳节，进一步激励广大教职工健康高雅生活，爱岗敬业、积极投身学校发展，校工会特举办主题为“塑造健康体魄 追求品质生活”的庆祝教师节、喜迎中秋节系列活动：设置了美味烘焙课堂、健身游泳培训班和《全面放开二孩政策下的高龄生育问题》健康讲座，这些别具特色的活动一经推出，即刻吸引了众多教师踊跃报名。美味烘焙课在东区清真食堂开设，约100位教职工分三批参加了培训；健身游泳培训班邀请了来自广州恒生体育发展有限公司专业教练，在十天的训期中培训学员掌握了如何换气和用正确的泳姿、科学的方法提高泳速，享受在水中畅游的乐趣；二胎政策的实施，牵动着不少教工家庭的心，为此校工会组织了《全面放开二孩政策下的高龄生育问题》的健康讲座，邀请了南方医科大学妇产科生殖医学中心的主治医师就高龄生育健康宝宝的关键问题进行了针对性的解答与指导。

关注教工身体健康，积极参与救助保障工作。本年度累计为患重大疾病的教工向“广东省教职工互助保障计划”申请保障金10万元、为重疾教工向省教科文卫工会申请专项补助1万元，积极参与学校教工重大疾病救助办法的制定和落实工作，以实际行动为校园增添真情与温情。此外，校工会在学校年度体检之前，结合近几年学校教工肿瘤患者人数呈逐年上升趋势的现状，为帮助教工科学认知肿瘤，对在生活中发现身体异样应做何种有效检查有所了解，以便于在体检中有的放矢地进行检查，真正做到“无瘤早防、患瘤早治”，特邀请中山大学附属第六医院胸心外科主任作了《恶性肿瘤早期诊断》的健康讲座。

二级工会建设和两会理论研究水平均取得可喜成果。今年仍按每位在职教工每年200元的额度向二级部门工会下拨会费支持基层单位开展活动，全年共计下拨90余万元，为增进教工间的交流提供了机会。因业绩突出，工商管理学院部门工会荣获广东省总工会“模范职工小家”称号、材料科学与工程学院荣获“广东省工人先锋号”先进集体荣誉。校工会积极响应广东省教科文卫工会组织征集第五届优秀调研成果和论文评选工作的要求，报送了多篇调研报告和论文参选，由学校高等教育研究所的王应密老师为第一完成人的人文社科基金项目《高校教师聘任制度与教师专业发展——基于广州市六所高校的实证调查》喜获一等奖第一名，党委宣传部王功敏老师撰写的《高校工会在教师社会主义核心价值观培育和践行的作用》与继续教育学院尚琳琳老师完成的课题《现代大学制度视野下高校信息公开工作预期研究》在比赛中分别荣获二、三等奖。

认真做好挂靠及代管单位的管理工作。加强对附属实验学校办学特色的定位与引导，实验学校于2016年荣获“广州市义务教育阶段特色学校”称号；重视幼儿园膳食管理，幼儿园于今年10月通过了广州市食品药品监督管理局的检查验收，其食堂食品量化等级正式晋为A级。为从根本上满足教职工对幼儿园学位的需求，学校已启动北区新园的报建工作，同时为缓解近几年的学位压力，学校同时决定对西区幼儿园进行必要的修缮，工程拟投入资金近千万元，目前已进入设计规划、工程招标阶段。与此同时，积极兼顾大学城校区教工子女就近入学问题，组织大学城教工参加属地学校和幼儿园的学位预报名和抽签，协助争取学位，最大限度免除孩子上学的奔波之苦。这一系列举措消除了广大教工对子女教育的后顾之忧，为引进高层次中青年骨干教师提供了保障。计生办扎实做好计划生育管理和服务工作，每年均确保计划生育100%合格率；家属委员会在关注弱势群体、参与社区调解和完成地方政府交办任务方面做出了积极的努力，推动了和谐社区的建设，这些充满温暖关爱的举措，充分体现了工会的职能与特色，深得民心。

各位代表、同志们，这一年来我们新的“两会”队伍站在新的起点上，踏上了新的征程。学校的快速发展的确给我们带来了压力，但也为我们挖掘自身潜力、实现大发展和提高认可度提供了很好机会。“两会”所取得的成绩都是在学校党委的领导下，基层党组织高度重视、各单位大力支持、全体代表与“两会”专兼职干部辛勤工作，以及广大教职工积极参与、共同努力的结果。在这里，请允许我代表第九届教代会、第十五届工会委员会，并以本次大会的名义，向学校及各单位表示衷心的感谢，向全校广大教职工、“两会”干部致以崇高的敬意！

第二部分：2017年工作展望

2017年是“两会”全面落实各项工作的重要一年。校工会要以学校将工会、教代会工作业绩纳入二级党委、党总支的考核体系为契机，以《华南理工大学教职工代表大会实施办法》为纲，通过考核和督导相结合的方式，助推基层两会工作有序开展；结合新形势阐释工会四大职能，鼓励教工学习劳模精神、深刻领会劳动精神的伟大意义，以提升教工的职业尊严感和荣誉感；突出履行维护教职工合法权益这一基本职责，以《华南理工大学教职工申诉处理办法》为基础，提高教工依法维权、科学维权的意识，畅通教工的维权渠道；创新工作形式，丰富教工文娱生活；重视挂靠及代管单位的改革与发展，努力为教工做好事、办实事、解难事，为学校的改革与发展作贡献。

（一）积极推进民主管理与民主监督

1．进一步贯彻落实《华南理工大学教职工代表大会实施办法》，推动基层两会工作规范有序发展。组织召开第九届教代会暨第十五届工代会第二次会议；进一步发挥各专门委员会对工会工作的指导作用，定期组织委员例会，汇报工作计划及工作进展，并对相关事项进行意见征询；结合学校改革发展的需求，与职能部门联合组织专题性校庆通报会、意见征询会。

2．进一步做好提案工作，通过对“双代会”代表进行提案专题培训，提高撰写质量；通过加强督办力度，提高办理质量；拟建立常年征集办理提案制度，缩短办理周期，增加办理数量。组织民主管理与监督工作委员会委员召开提案立案会议，确定重点督办提案，并于年底组织承办提案的职能部门负责人、提案代表等召开提案督办会议。

3．重视提升教代会源头参与能力，在学校政策制定之初为教职工提供多种参与的渠道，通过广泛征求意见，增强制度的合理性，提高制度执行力。

（二）重视提升教师职业责任感和凝聚力，

1.以学习劳模精神为契机，结合师德师风建设，通过邀请劳模做事迹报告、经验交流、专题征文或摄影展等形式，鼓励教工向楷模学习，增强教工的奉献意识。