各二级党委（总支），校行政各单位：
为进一步完善学校考核工作机制，激发广大党政管理人员谋事干事、改革创新、推动发展的积极性创造性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）以及全面从严治党相关文件精神，学校对《华南理工大学党政管理人员考核办法》（华南工〔2014〕58号）进行了修订，现印发给你们，自2016年12月22日起实施，请遵照执行。
中共华南理工大学委员会
华南理工大学
2016年12月22日
华南理工大学党政管理人员考核办法
（2016年修订）
第一条 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）以及全面从严治党相关文件精神，按照学校“兴华人才工程”管理岗位设岗的要求，结合实际，制定本考核办法。
第二条 党政管理人员考核工作在学校党委的领导下，由党委组织部负责具体组织。学校党委研究考核工作重要事项时，吸纳纪监办公室、机关党委等相关职能部门负责人和学院代表、教代会代表等参加。
第三条 按照干部管理权限，校级领导干部参加教育部组织的考核；中层领导干部（按岗位界定，下同），由学校组织考核；其他党政管理人员（含处级非领导干部、科级及以下党政管理人员等，下同），由所在二级单位组织考核。
第四条 考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向，突出党建工作实效。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。
第五条 中层领导干部考核分为年度考核、期中考核和任期考核。其他党政管理人员考核分为年度考核和任期考核。在期中考核和任期考核时，年度考核纳入其中一并进行。
第六条 当年入职或新聘到管理岗位不足六个月的党政管理人员，不参加当年考核测评，但需提交个人工作总结，由所在二级单位组织评定等级；六个月及以上的，参加当年考核测评。
第七条 新提任中层领导干部不足六个月的，按提任前岗位进行考核；六个月及以上的，参加中层领导干部考核。跨二级单位调整岗位后不足六个月的，在原单位考核；六个月及以上的，在现单位考核。
第八条 中层领导干部考核，一般采取上传个人工作总结到党政管理人员网上考核系统（以下简称“考核系统”），通过领导（负责人）评议、相关单位及人员评议、群众评议的方式进行。个人工作总结，应包含述责述德述廉的内容。其他党政管理人员考核，由各二级单位根据工作实际组织进行。
第九条 中层领导干部的个人考核成绩（A）根据单位性质不同，由所在二级单位考核（B）、作风评议（C）和个人测评（D）三部分成绩组合形成（形成B、C、D的操作办法，分别详见附件1、2、3）：
（一）机关部处和直属单位中层领导干部
A=B×20%+C×20%+D×60%
（二）学院中层领导干部
A=B×40%＋D×60%
为优化平时考核程序，年度考核按A=D的方式操作。C每年均进行测评，并作为机关部处和直属单位中层领导干部年度评优的依据之一。
第十条 其他党政管理人员的个人考核成绩，根据所在二级单位制定的考核办法执行。各单位研究制定的考核办法，应立足实际，全面科学，综合考虑个人工作绩效、领导（负责人）和服务对象评价等因素，具体内容应包含德能勤绩廉等方面的考核，同时须经本单位党政领导、办公室人员、教代会代表等集体讨论，广泛征求意见。考核办法实施前，应报党委组织部和人事处备案。
第十一条 中层领导干部考核结果各等级的评定办法如下：
（一）“优秀”等级
1. 党委组织部按各单位中层领导干部个人考核成绩（A）前20%左右的比例[四舍五入取整，单位考核成绩当年排在所有同类型单位（机关部处、学院、直属单位，下同）前20%的，增加1个指标；指标不足为1的由学校统筹考虑]，确定“优秀”等级个人候选名单。中层领导干部所在二级单位当年考核成绩（B）评定为“较差”（60分以下）或作风评议成绩（C）评定为“不满意”的，不能评为“优秀”；受到诫勉谈话、组织处理和党纪政纪处分，以及按照有关规定不能评先评优的，不能评为“优秀”。
2. 征求各二级党委（总支）对本单位“优秀”等级个人候选名单的意见。各二级党委（总支）对候选名单有异议的，应召开党委（总支）扩大会议（含党政领导班子成员、教代会、工会代表等）集体研究，并将详细情况报党委组织部。
3. 党委组织部综合各方面意见后，提交学校党委讨论确定“优秀”等级个人名单。
（二）其他等级
1. 中层领导干部个人考核成绩（A）低于60分的，评定为“不合格”。
2. 个人考核成绩（A）高于60分，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，群众反映问题比较集中的，评定为“基本合格”。
3. 除评定为“优秀”、“基本合格”和“不合格”等级外，其他参与考核的中层领导干部，评定为“合格”。
第十二条 其他党政管理人员考核结果的评定，与所在二级单位的考核成绩相关联。其他党政管理人员优秀率一般不超过10%，其中，单位考核成绩当年排在所有同类型单位前20%的，优秀率可以适当增加，但不能超过20%；单位考核结果评定为“较差”的，优秀率不得超过5%。
第十三条 中层领导干部考核结果和考核系统自动生成的考核登记表，由党委组织部负责审定和归档。其他党政管理人员的考核结果和考核登记表，由各单位负责组织统计，报送人事处归档。
第十四条 考核结果作为干部选拔任用的重要参考，以及调整人员岗位、工资和续订聘用合同的依据。考核结果评定为“优秀”的，予以适当奖励；评定为“基本合格”和“不合格”的，根据有关规定进行处理。
第十五条 本办法自2016年12月22日起执行，由党委组织部负责解释。以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。
