各位代表、同志们：
我受华南理工大学第八届教职工代表大会执行委员会、第十四届工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。
今年是我校“十三五”规划开局之年，学校一流大学建设进入了新阶段。值此关键时期，隆重召开华南理工大学第九届教代会暨第十五届工代会第一次会议，意义十分重大。大会的任务是在学校党委的领导下，围绕学校中心工作和省教科文卫重点工作，全面总结教代会和工会（以下简称“两会”）五年来的成绩，学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作的重要论述，按照中国工会十六大、广东工会十三大提出的目标，结合学校、省教科文卫工会制定的下一步工作规划，提出新一届“两会”工作的总体思路。
五年来的工作回顾
自2011年以来，我校逐年形成了加速发展的良好态势，实现了迈入全国一流大学行列的目标。在学校党委的领导下，在省教科文卫工会指导下，依靠各二级单位及职能部门的支持与配合，围绕我校高水平大学建设目标，“两会”工作以服务为本，以积极参与构建幸福华园为目标，充分发挥职能作用，在推进学校民主管理、丰富教职工文体生活、关爱教工和加强自身建设等方面做了大量的工作，赢得了广大教工的积极认可。以下就教代会工作和工会工作分别进行汇报：
一、学校章程和教职工代表大会规定实施办法的颁布实施确定了教代会的地位，为落实教代会八项职权提供了制度保障
学校章程和教职工代表大会规定的实施为推进我校民主政治建设开启了新篇章，教代会围绕学校中心工作，接地气、抓实效，通过各项积极的举措循序渐进、富有成效地将教代会的“知情权、审议权、表决权和监督权”落到实处，为学校赢得了民心，为推动我校民主化管理进程做出了贡献。
（一）学校党委重视教代会工作，为教代会发挥职能保驾护航
教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是推进基层社会主义民主政治的必然要求。学校党委高度重视教代会工作，对保护广大教工民主参与的积极性、激发教工参与学校建设的热情方面起到了重要的作用。
我校党委于2012年5月发布华南工[2012]17号文，号召各二级单位学习贯彻教育部颁布的《学校教职工代表大会规定》，并指导工会组织“两会”常委、法律专家、教师代表制定《华南理工大学教职工代表大会实施办法》。自2011年以来，教代会暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）正式列入学校常规年度计划，大会日程分为全体会议和小组讨论两部分。全体校领导全程出席大会，校长负责向全体代表作学校工作报告、分管校领导就中心工作及热点问题作进展报告、党委书记结合当前工作任务作出指示，领导们与300余位代表在分组讨论中一同审议各项工作报告，对代表提出的热点、难点问题进行探讨。此外，教代会代表还作为受邀成员参加“学校领导班子及其成员民主生活座谈会”、“中层党政领导干部届满考核及换届工作动员大会”等，这些举措为教代会切实发挥作用提供了保障。
（二）积极落实教代会职权，代表的责任感和荣誉感得以增强
“双代会”年会是教工参与民主管理的重要平台，教代会积极组织协调，将重大事项和热点问题以专题汇报的形式列入议程，请代表们谏言献策，保障了代表的建议权：近些年代表们针对《关于我校住房制度改革的工作报告》、《人才队伍建设发展报告》、《校情通报——学校基本建设和后勤管理改革》、《华南理工大学关于服务创新驱动发展，进一步推进科技成果转化和创新的若干意见》等报告中的问题提出了一些合理化建议，均获得了相关职能部门的采纳。
制度化建设是依法治校的重要基础，职能部门制定的规章制度须向“双代会”代表作制定或修订报告，与教职工切身利益直接相关的福利、校内分配实施方案等须经教代会讨论通过后方可实施，这些均是落实教代会八项职权的主要形式：近年来，《华南理工大学章程》、《华南理工大学学术委员会章程》、《华南理工大学非事业编制员工加入工会暂行办法》、《华南理工大学基层单位教代会、部门工会考核办法》、《华南理工大学教职工代表大会优秀提案、提案承办先进单位评选办法》和《华南理工大学教职工请假、休假暂行办法》等规定均是经代表提出修改意见和建议，或票决通过后方才实施的制度，其中人事处提交的《华南理工大学教职工校外兼职暂行规定（草案）》因代表争议较大，未能获得通过，至今尚未实施。
目前，随着依法治校工作的深入开展，职能部门已建立起了向教代会提请对相关规章制度草案进行审议的意识，闭会期间则以邮件通讯的方式向代表们进行意见征询。其中，以人事处提请审议的规定草案数量居多且文本质量高，通常包括制定本规定的背景概述、草案全文、已在其他群体征询意见所作出的条款修改说明等，使得代表能在对规定草案有更充分了解的基础上提出更为合理化的建议。此外，人事处还在收集代表提出的意见和建议后撰写回函，对代表建议是否采纳作出积极的回应。这个互动的过程，对增强代表的责任感和荣誉感尤为重要。
（三）组织各类校情通报会，切实保障教工的知情权和话语权
学校有些政策在实施的过程中会遇到部分教工不配合甚至抵触的情况，究其原因，主要是部分教职工对学校的规划和相关政策不甚了解。教代会以组织通报会这种接地气的形式向基层教职工通报学校的规划与发展、解读相关规定，了解教工的诉求，赢得了教工的赞许。
不设任何身份限定，敞开大门请有兴趣的教职工听通报、提意见，是教职工们喜欢的民主形式。近年来由教代会牵头，职能部门负责人亲临会场进行答疑，听取教工的意见和建议的通报会有：华南理工大学校园可控性详细规划编制情况通报会、住房制度改革工作现场答疑会、北校区建设公共租赁住房的情况通报会、校园及住宅区停车收费方案征求意见会、旧住宅安装电梯征求意见会、文明和谐社区建设管理座谈会、教职工体检方案征求意见会、东区教职工食堂试营业意见征询会等，这为实现“把好事做好，让好事得民心”的目标发挥了特有的作用。
（四）重视提案工作，加强督办，进一步提升教代会的影响力
教代会制度是高等学校民主管理体制的重要组成部分。提案工作，是教代会制度中的一项重要内容，而教代会征集提案、办理和落实提案的全过程就是发扬民主、了解民意、凝聚人心、促进各项工作的具体实践。我校教代会通过加强督办等措施为做好提案工作夯实了基础。
教代会提案办理的流程包括征集、形式审查、立案、教代会主任批阅、分管校领导批示、职能部门答复、召开督办会、代表评议等环节。其中分管校领导批示是学校重视提案工作，积极督导职能部门履职的重要一环。与此同时，教代会通过组织提案督办会，邀请职能部门负责人以面对面的形式向提案代表汇报提案落实情况，就代表提出的困惑与质疑进行解释，以此跟进并监督提案的落实。五年来，教代会共征集提案333件，内容涵盖学科建设、校园文化、后勤保障等方面。学校领导的批示更注重对方案的落实提出指导意见，职能部门答复中“流于形式的解释说明”现象也在逐步改观，取而代之的是主办单位牵头、组织协办单位召开联席会议确定答复方案。例如，工商管理学院席运江老师提交的编号为2015015号提案《关于改善“萌渚岭公园”周边环境的建议》，就是由学校分管领导批示，校办牵头，党委宣传部、基建处、后勤处和档案馆5个职能部门联合进行答复，充分体现了学校对加大提案落实力度所作出的积极努力。
通过这几年对教代会工作的持续推进，我们深刻地认识到，引导教职工参政议政是一项充满智慧、需要付出耐心的工作，没有一蹴而就的捷径，也没有立竿见影的效果，需要教代会专兼职干部有良好的全局大局意识、公平公正意识和组织协调能力、沟通交流能力。同时，“民主”也不仅仅是指落实全校7%的教职工，即300余位“两会”代表的各项民主权力，更重要的任务是要接地气，重视并保障基层教工的知情权和话语权；抓实效，切实做好维护教职工权益工作，使广大教职工能够乐于“知校情、议校事、参校政、督校务”。
二、提高创新能力和服务水平，与时俱进地发挥工会四项职能
如果落实教代会职权是“得民心”，那么发挥工会职能则是“暖人心”，两者相互依存、相得益彰。五年来，工会以“立足服务，务实创新”为理念，以学校“十二五”规划和省教科文卫工作部署为主脉，圆满完成了任务，赢得认可和赞誉。
（一）构建关爱型校园，为幸福华园建设做贡献
心系广大教职工，坚持为广大教职工办实事、办好事，力求把工作做实做细，为和谐校园建设做贡献，是工会所要发挥的重要职能之一。为此，校工会根据服务对象的不同，按群体的特殊性大致分为青年教工、女教职工、病困群体等分别给予关注。
青年教职工是学校谋求长足发展的后备力量，是人才队伍建设的梯队基础。我校目前40岁及以下青年教工多达2000余人，约占在编教工的50%。为更好地服务于青年教工，校工会2015年成立了“华南理工大学青年教职工委员会”。成立青职委，给年轻人建一个“青年之家”，是一项提高青年教工凝聚力、搭建青年教工交流平台并为青年教工服务的积极举措。
女职委近年来以“享优雅新生活·做幸福女教师”为主题，组织了涉及休闲、养生、亲子和联谊等内容丰富的系列活动，取得了令人满意的效果：例如，邀请专家开设《讲台着装礼仪与职业淡妆》、《插花艺术》、《光与影摄影艺术》、《光影之路——从构思到照片》、《茶与健康》、《亚健康与中医保健》、《妇科疾病防治》、《健康管理与科学养生》、《亲子关系》、《儿童心理健康》等专题讲座；组织青年教工家庭参加CS野战亲子趣味活动、“奔跑吧，爸爸”亲子定向越野、庆“六一”艺术体验DIY、参观光明乳业萝岗工厂及黄埔古港古村、美林湖仲秋郊游等亲子活动以及“我是环保小卫士，保护地球靠大家”等公益活动，颇受欢迎；为单身年轻教工组织校际间的联谊会，“秋月情浓·甜蜜恋情”“缘来有你”“天麓情缘”“相聚金地公园·寻找幸福钥匙”等活动，为单身教工积极展示自我、结识志趣相投的知音、收获美好的爱情提供了平台。
对病困群体给予帮扶，送温暖、传情义。积极响应学校“60周年校庆捐资助学帮困活动倡议书”的号召，组织“一分捐赠·一份关怀”捐款活动，10余天内41个部门工会共计1200余人踊跃捐款，其中个人捐款超过千元以上的人数将近300人，其中校领导带头捐赠共计17万元，全校共计捐款80余万元；与党委组织部联合组织“华工真情·迎冬送暖”捐赠活动，44个二级部门工会积极响应，共收到书籍6804册、衣物6300件、文具3827件，价值约45万元，运往云南省临沧市云县和普洱市孟连傣族拉祜族佤族自治县，用于帮助当地贫寒学子；为我校22名合同工子女向上级工会申请“金秋”助学基金，为患重大疾病的教工向“广东省教职工互助保障计划”申请保障金40余万元。
切实为教工办实事，全力以赴组织“府前1号”团购活动。自收集购房意向调查表开始，历经5个多月，经过了组织教工参观样板房、审核购房资格、公示批次名单和发放选房批次证等前期筹备之后，校工会先后分两批次组织了选房活动，共计527位老师签订了购房意向书，最终有200余位教工购买了满意的商品房。
（二）开展形式多样的文体活动，丰富校园文化生活
校园文体活动是高校校园文化的重要组成部分，是建设和谐、高层次校园文化的载体，更是高校丰富教职工业余生活的重要平台，能很好地体现一所高校的校园文化氛围以及学校的精神风貌。
校工会组织的体育活动大致分为传统赛事与特色活动两类。传统活动包括乒乓球/羽毛球、篮球/排球，运动会、环校跑等。传统赛事是广大教工参与度最高的健身活动，球类比赛通常有40支参赛队报名、500余位教工参加，比赛周期约为半个月，颇受爱好体育运动的教工关注；运动会为广大教工搭建了集竞技、健身、娱乐、交流为一体的平台，在项目设置上把提高参与度放在首位，通过增加趣味活动项目，为教工提供“齐心协力，分享乐趣”的平台，每年均能吸引1000余位教工参与其中；环校跑是我校组织的规模最大的健身活动，分别在五山和大学城两校区同时进行，已成为我校最聚人气、最聚人心的传统特色体育项目，每年约有3700余位在编教工和1800余位合同工踊跃参加。校工会近年来组织的特色体育活动包括：邀请体育学院黄帝全教授开设培训项目，推广和普及健身操，提高教工健身水平、扩大覆盖面，如：通过向部门工会发放学习资料（挂图、DVD）、组织比赛等形式使第九套广播体操得以成功推广；在一年内分三期组织两校区共计300余位教工学习八段锦健身操，倡导教工以中国传统健身方式修心养性，这类相对静态的健身方式受到了教工的欢迎。在五山和大学城校区同时开展“低碳文明出行，环保健康生活”系列活动，通过发布倡议书、组织研讨会、发放宣传单和组织趣味游戏等多种形式，倡导绿色出行，增强广大师生节能减排意识，达到低碳节能、环保健康、建设绿色和谐校园的目的，全校共有6000余位师生积极参与。“万步杯”首届中国高校万步健走对抗赛，华南理工大学VS北京邮电大学的万步行赛事自2013年5月4日起在广州和北京两地同期进行，为期50天，我校共计645位健走爱好者组成了28支队伍参加了比赛，“健走”以活动量适中、没有技能要求、不受时间地域限制等特点深受广大教职工的喜爱，是目前教职工群体的主要健身方式之一。此外，为满足教工需求，校工会发布了《华南理工大学在职教职工文体协会管理办法（试行）》，为教职工文体协会的发展提供了平台，工会通过资金、场地等方面扶持与协调，鼓励社团开展培训和组织文体活动。目前已成立足球协会、乒乓球协会、排球协会、瑜伽协会、舞蹈协会、音乐协会，进一步提高了教职工文体协会管理的规范化、制度化水平，活跃了校园文化生活，提升了教职工身心素质。
文娱活动主要以组织专场演出的形式呈现：为庆祝建党九十周年，校工会作为承办单位，以“唱响华工”为主题，组织全校师生近2500人参加“好歌献给党”师生合唱晚会，嘹亮的歌声抒发了华工师生对祖国的热爱、对华工的赞美；为迎接我校60周年华诞，校工会与艺术学院、大学城校区管委会在大学城校区音乐厅举办了“金秋旋律”教职工歌手大赛，全校12个单位24名选手参加了本次决赛，本次活动丰富了教职工的业余文化生活，彰显了华工教职工的歌唱才华与良好的精神风貌，营造了和谐的校园氛围；为庆祝2015年教师节，举办了“中国梦•园丁梦”文艺晚会，全场200余位演员均由教学科研一线教师、艺术学院专业教师、机关部处管理人员、后勤岗位员工、退休教工及附属学校学生组成，16个节目自编自导，整场晚会雅俗共赏，深受广大教工的喜爱。此外，校工会积极配合艺术学院、校团委组织各类专业专场演出，满足了广大教工对高雅艺术的需求，如与艺术学院联合举办“怒吼吧，黄河！——华南理工大学纪念世界反法西斯胜利70周年暨冼星海诞辰110周年交响合唱音乐会”、香港演艺学院交响管乐音乐会、2012级舞蹈专业本科生毕业晚会；与校团委联合举行“2015高雅艺术进校园”——广州芭蕾舞团“欢乐广州·艺术惠民”华南理工大学专场演出、国家京剧院走进华南理工大学专场演出等。
（三）发挥“大工会”优势，增强“教工之家”的亲和力
我校现有在职在编教工4500余名，合同工2900余名。工会同时代管计划生育办公室、家属委员会办公室、附属实验学校（九年制义务教育）、附属幼儿园4个独立单位，并负责维护教工活动中心的日常运行，形成了具有我校特色的“大工会”。工会利用此扩展平台为广大教工办了不少好事、实事，提升了“教工之家”的认可度：申请成立民办附属实验学校，通过理顺原附属中、小学的办学体制，从根本上实现了附属实验学校的可持续发展。2014年，工会把附属实验学校的指导重点放在切实完善建章立制工作、提高办学质量夯实基础方面，保障学校同年顺利地实现了对外择优录取的计划，生源质量明显提高，达到了预期目标，初中部在2014年天河区教育质量综合评估中位列榜首；指导附属幼儿园进一步完善自身建设，积极跟进附属幼儿园园舍修建问题，投入大量精力指导幼儿园通过了天河区规范化幼儿园评估，提高了幼儿园的办园水平，解决了广大教工子女教育的后顾之忧，为引进高水平中青年骨干教师提供有利条件；扎实做好计划生育管理和服务工作，确保计划生育100%合格率；重视社区服务，开展各类特色社区活动，如幼儿园“六一”游园、华工社区老年人运动会、庆中秋迎国庆系列游园活动等，受益人群涵盖了幼儿园、附小、附中以及大学的广大师生、华工离退休人员以及社区其他居民；在老年大学的支持下为在职教工开设了瑜伽、古筝、摄影等8门特色课程，目前共有13个班460余人次利用中午或晚间的时段参加，愉悦了身心，丰富了生活。这些充满温暖关爱的举措，充分体现了工会的职能与特色，深得民心。
（四）积极承办和参与省教科文卫等上级工会组织的主题赛事、文体活动和评奖评优，彰显名校实力，提升华工影响力
校工会作为省内两所重点大学工会之一，积极配合上级工会的工作部署，以高度的责任感、积极的姿态、出色的组织力相继圆满地完成了省教科文卫工会组织的多项赛事和活动，如：承办广东省第一届高校青年教师教学技能大赛工科赛区的比赛，设计学院熊巍老师获得我省工科类比赛一等奖，并代表我省参加在天津举办的全国大赛，喜获工科类全国一等奖；组织我校年轻教工参加第二届技能大赛，新闻与传播学院周煜老师、经济与贸易学院周育红老师以及自动化科学与工程学院高红霞老师分别获得了人文社会科学类、自然科学基础学科类、自然科学应用学科类三个组别的二等奖；目前，正在积极筹备承办即将于下月初举办的第三届高校青年教师教学技能大赛工科赛区的比赛，并和教务处联合组织校内参赛教工的选拔和指导工作。此外，还承办了“粤木棉”杯年度女教职工风采展活动，全省30多所高校的优秀女代表参加了展示，我校国际教育学院安然教授位列其中，活动展现了广大女教职工奋发向上、坚韧执着、爱岗敬业的风采，产生了热烈反响。
体育赛事方面，承办了省教科文卫工会羽毛球赛，吸引了近800名各直属单位的羽毛球选手参赛，裁判长由我国第一位羽毛球国际女裁判、解放军体育学院的陈扬教授担纲，比赛激烈有序，以“零投诉”赢得了上级领导和参赛选手的高度评价，我校参赛队跻身三甲；代表教科文卫工会参加省总工会主办的以“凝聚正能量、共筑中国梦”为主题的广东省第五届工人运动会，我校代表队荣获团体总分一等奖以及优秀组织奖、体育道德风尚奖等奖项；参加省教科文卫工会组织的乒乓球赛，获得本科院校组团体冠军和D组男子单打冠军。
组织参与多项高层次的评先评优工作，鼓励教职工立足岗位建功立业——机械与汽车工程学院黄平教授荣获“全国模范教师”和“广东省劳动模范”称号，环境与能源学院万金泉教授荣获“广东省五一劳动奖章”荣誉，电信学院徐向民老师获得“省级师德标兵”称号，电力学院丘东元教授荣获“南粤建功立业女能手”称号等，工商管理学院部门工会荣获广东省总工会“模范职工小家”称号，后勤产业集团荣获省教科文卫工会“模范职工小家”称号，材料科学与工程学院荣获“广东省工人先锋号”先进集体荣誉。因自身工作表现突出，校工会荣获省教科文卫工会授予的“模范职工之家”称号，工会女教职工委员会荣获广东省工会授予的“广东省工会女职工工作先进集体”称号。
（五）重视“两会”自身建设，提高理论水平，提升服务质量
打铁还需自身硬，“两会”自身建设水平也是决定教代会职能发挥成效的主要因素之一。
完善“两会”架构，我们在本届“两会”换届工作的部署中首次实现了全校46个有效选举单位均选举产生了基层“两会”代表，成立了教代会执行委员会和工会委员会，此举不但完善了“两会”的组织架构，而且对教代会与工会的职能划分更为明确，强化了基层教代会的地位，为下一步切实做好教代会工作夯实了基础。
加强基层建设，重视基层交流。在学校的大力支持下，5年来按照每位在编教职工850元的标准，共向二级部门工会划拨会费380余万元，主要用于基层工会为会员组织各类文体活动。组织由“两会”委员、女教职工委员会委员、基层教代会主任、工会主席和全体工会委员参加的年度调研交流会，通过邀请先进单位作经验介绍、讨论工作重点、难点及评价考核机制等议题，推动基层工作的发展。
通过专题培训提高“两会”干部的素质，以“学习习近平同志工会十六大重要讲话精神”、“增强基层‘两会’活力，充分发挥组织作用”、“关于加强工会教代会工作，为高校和谐发展做贡献”等为主题，邀请省教科文卫工会领导及专家为“两会”委员、部门工会委员及基层教代会主任、副主任开展培训，提高“两会”专兼职干部自觉学习的意识和解决实际问题的能力。此外，工会长期坚持为二级单位党支部书记、部门工会主席、教代会主任赠阅《中国教工》；定期为兼职干部发放《工会会员手册》和各类汇编成册的“两会”规章制度，提升“两会”干部学习常态化的意识。因工作业绩突出，省教科文卫工会授予学校工会主席刘琪瑾“优秀工会之友”称号，授予兼职副主席刘明、专职干部王黎明“优秀工会工作者”称号，授予财务处工会主席汤贺凤、设计学院工会主席彭华明“优秀工会积极分子”称号，校工会副主席刘少萍荣获“全国教科文卫体系统优秀工会工作者”的殊荣。
积极开展理论研究，每年组织“两会”理论研究课题的申报。“两会”理论研究课题已纳入我校人文社科基金计划，该项工作推进三年以来，研究成果喜人：我校图书馆李中老师作为第一完成人主持的基金项目《华南理工大学女教师压力现状调查与应对方法研究》和高等教育研究所王应密老师作为第一完成人主持的基金项目《高校教师聘任制度与教师专业发展——基于广州市六所高校的实证调查》于2014年和2015年分别参加省教科文卫工会主办的第四届、第五届优秀调研成果和论文比赛，均喜获一等奖。校工会理论研究成果蝉联此殊荣，不但标志着我们的理论研究工作取得了明显的进步，更重要的是“两会”专兼职干部能够从中拓展工作思路，提升服务能力。
各位代表、同志们，五年来，尽管任务多、压力大几乎已成为常态，但我们仍克服了困难，取得了不俗的成绩。这一切都是在学校党委的领导下，基层党组织高度重视、各单位大力支持、全体代表与“两会”专兼职干部辛勤工作，以及广大教职工积极参与、共同努力的结果。在这里，请允许我代表第八届教代会、第十四届工会委员会，并以本次大会的名义，向学校及各单位表示衷心的感谢，向全校广大教职工、“两会”干部致以崇高的敬意！
工作展望
发展就是一个不断解决困难并努力向目标靠近的过程，我们一直都对“两会”工作所面临的问题有着深刻清醒的认识，如基层“两会”发展状况参差不齐、兼职干部管理机制有待完善、教代会源头参与能力有待提高、提案落实力度需要进一步增强、维权机制需要进一步完善等。在代管（挂靠）单位方面，计生工作尽管总体保持平稳，但随着二胎政策的放开、手续简化政策的推行，教工的计生意识也容易出现随之淡薄的情况，导致计生信息统计和监管难度增大；由于五山校区人口密度的持续增大、人群结构亦日趋庞杂，社区管理工作的压力也随之增加；附属实验学校正处于转型后的关键期，面临着不小的竞争压力；幼儿园学位紧张的状况在北区新址落成之前也难以得到有效的缓解；教工活动中心功能课室已经出现了供不应求的状况，做好在职与离退休教工两大群体的需求协调工作也有一定的难度。
历经五年的思索与实践，我们对“两会”工作的内涵有了更深层次的认识，就如何更好地在党委领导下紧紧围绕学校中心工作，为教工服务、为和谐助力，如何切实发挥“两会”职能作用等问题都有了新的理解，并在此基础上提出了“十三五”期间的初步设想：
（一）围绕学校中心工作，充分发挥“两会”职能优势
校园文化是大学的精神和灵魂，是高校赖以生存和发展的重要根基，是人才培养的重要载体和基本要素，是高校核心竞争力的重要组成部分。“两会”需要积极参与校园文化建设，为学校发展起到应有的重要作用。通过组织具有鲜明特色、新颖内容的主题活动，增强师生凝聚力、弘扬华工精神。重视师德师风建设，积极与职能部门联合组织素质拓展、评比评优、技能培训等活动，激发教工荣誉感，树立教师新形象。
（二）坚持和完善教代会和工会制度
教代会和工会制度是学校管理体制的重要组成部分，是推进依法治校、建设现代大学制度和教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的基本形式。鼓励教职工参与学校民主管理，是“两会”推进我校民主政治建设的重要任务。“两会”必须适应民主法治建设日益完善和教职工民主意识日益增强的客观发展形势，以发展和完善民主制度为方向，丰富教职工民主参与的形式，拓宽并畅通教职工民主参与的渠道。充分利用“两会”的工作平台，通过发挥民主监督作用，参与“校务公开”的各项工作。
（三）增强“教工之家”的归属感
“教工之家”是工会联系群众的桥梁与纽带，为构建和谐校园、凝心聚力起着非常重要的作用。工会将继续以“表达关爱·传递真情”为核心，关注教工身心健康，通过创新多种形式的文体娱乐活动，丰富教工生活；关注弱势群体，送援助、送温暖；关注民生问题，切实为教工办实事。希望通过工会的不懈努力，能够让越来越多的教职工真正感受到工会带给他们的那份“家”一般的归属感。
（四）依法维权，促进校园和谐
坚持以人为本的理念，把服务学校大局和维护广大教职工的切身利益结合起来，主动依法科学维权，抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，致力于建立健全、科学、有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保障机制。
（五）重视和发挥女教工的独特优势和作用
在新的发展形势下，要更加意识到维护女教职工合法权益和特殊利益的重要性。女教职工委员会要积极引导和支持部门工会高度重视女教职工的思想教育，要关心她们的家庭和生活，细致入微地为女教职工解决实际问题，维护她们的合法权益、保障特殊利益，充分发挥广大女教职工的独特优势和作用，激励她们在各自岗位上建功立业。
（六）加强干部队伍建设，提高服务水平
加强干部队伍自身建设是“两会”工作创新发展的基础。要树立终身学习理念，通过专业化的学习提高自身文化修养；增强责任感和使命感，坚决贯彻落实党对群众工作的各项方针政策，竭诚为广大教工服务；加强理论研究和基层调查，提高“两会”工作的针对性和创造性。“两会”干部要始终保持奋发进取的精神状态，积极思考、勇于探索，大胆实践，提高分析和解决实际问题的能力，提高服务大局的水平。
（七）完善挂靠和代管单位的工作机制
计生、家委、附属实验学校、幼儿园、教工活动中心是构建和谐校园的重要组成部分，校工会希望通过进一步落实这些单位的工作机制、合理地拓展其功能，有机地与工会职能结合起来，为工会提升“参与、维护、建设、教育”的工作水平提供更有利的支撑。
（八）提升信息化建设能力和水平
教代会和工会作为立足于参与学校民主建设和构建和谐校园的职能部门，需要面向全校广大教工征集提案、了解诉求以及组织开展各类活动，因此开发、建设界面友好的信息化服务平台尤为重要，这个平台可以集提案系统、意见征询系统和活动报名系统等于一体，不但可以提高工作效率，更重要的是便于教工获得开放的、时效性的信息，提升广大教工对教代会和工会的认知度和认可度。
各位代表，同志们，“十三五”期间是我国全面建成小康社会的决胜阶段，是高等教育改革发展的攻坚时期，也是我校全面建成国内一流、世界知名的高水平大学的关键时期。让我们紧紧围绕学校中心工作，在党委领导下，在学校行政的支持下，在省教科文卫工会的指导下，团结和依靠广大教职工，站在新起点、运用新理念，同舟共济，为学校早日跻身世界一流大学而努力奋斗。谢谢大家！
华南理工大学第八届教代会
华南理工大学第十四届工会委员会
二〇一六年六月十六日
