关于印发《华南理工大学青年教师导师制实施办法》的通知

 各学院，校直属各单位，机关各部门：

为进一步发挥老教师的示范和传帮带作用，加强学校青年教师队伍建设，学校制定了《华南理工大学青年教师导师制实施办法》，经2015年第八次校长办公会议讨论通过，现予以印发，自2015年10月 27日起实施，请遵照执行。

华 南 理 工 大 学

2015年10月27日

华南理工大学青年教师导师制实施办法

第一条  为进一步发挥老教师的示范和传帮带作用，加强青年教师队伍建设，完善有利于青年教师成长的机制，营造良好的青年教师成长环境，根据中组部、教育部等六部委《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》(教师〔2012〕10号）精神，结合我校青年教师队伍实际，制定本办法。

第二条  实施青年教师导师制，指导期为一年。旨在通过对青年教师实施“一对一”的导师指导，帮助青年教师完成角色转化,全面融入岗位工作，同时，引导青年教师树立正确的理想信念和传承优良的大学精神文化，提高青年教师的教学水平和科研能力，提升作为华工人的责任感和认同感。

第三条  人事处负责青年教师导师制的组织实施、协调指导和检查等工作。

第四条  学院成立青年教师导师制工作小组,工作组成员由学院党政负责人、学院教学指导委员会成员、学术分委员会成员、教代会代表、关工委代表组成，负责建立导师库，为青年教师选定导师，做好青年教师及导师的考核工作等。学院要根据学科队伍特点，统筹协调，重点加强对青年教师的分类指导。

第五条  实施范围

（一）2013年1月1日以后来校工作且无国内高校教学工作经历的45岁以下青年教师;

（二）其他经学院及相关职能部门认定需要接受指导的青年教师；

第六条  青年教师主要职责

（一）积极主动地争取指导教师在思想、工作上的指导；与导师协商制定培养计划，作为培养期满考核的依据;

（二）主动向导师汇报工作中的思想情况、教学科研情况等;

（三）旁听导师教学并做好听课记录；协助导师辅导、答疑和阅批作业等;

（四）积极参与导师科研项目研究、教材编写、课件制作、课题申报和论文撰写等;

（五）在指导期满后，应对自己所完成的教学、科研工作和进修情况进行总结，并向所在学院汇报，同时提供指导期间的有关资料。

第七条  导师选聘条件

（一）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，治学严谨，具有良好的师德和热爱华工的高尚情怀，能给青年教师起表率作用；

（二）热爱本职工作，工作态度认真，在本专业领域有较高的学术水平，有丰富的教学经验，在职教师应具有副高及以上专业技术职务，离退休教师应具有正高级专业技术职务（年龄原则上不超过70岁）；

（三）身体健康，精力充沛，能履行本办法要求的导师工作职责；、

（四）与青年教师的学科领域相近。

第八条  导师选聘程序

（一）学院在每学年初或在青年教师报到后一个月内，在导师和青年教师双向选择的基础上总体协调安排，原则上1名导师指导1名青年教师;

（二）学院将导师和青年教师名单报人事处备案。

第九条  导师主要职责

（一）对青年教师进行思想和教学科研工作等全面指导，为青年教师量身制定培养计划，提出培养目标和措施;

（二）帮助青年教师认识高校教师的责任与职业意义，树立崇高的师德，培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和爱岗敬业的精神；引导青年教师传承大学精神、文化，营造良好的人文氛围;

（三）指导青年教师认真执行学校各项管理制度，帮助青年教师熟悉和掌握教学科研工作规范和要领;

（四）根据青年教师承担的教学任务，通过课堂教学示范，使青年教师掌握课堂教学的基本方法、要求和标准，或通过指导青年教师撰写教案、课件制作、随堂听课、参加辅导、答疑、指导实验、实习等提高青年教师教学水平;

（五）根据青年教师的专业方向，协助青年教师拟定切实可行的科研计划，或安排青年教师参与科研项目研究，指导青年教师课题申报、参编教材、撰写论文等。

第十条  导师待遇

在指导期内，按照每指导1名青年教师给予在职教师1000元/月、离退休教师2000元/月标准给导师发放指导费，每半年发放一次。

第十一条  考核

（一）导师及青年教师考核工作由学院具体负责组织实施，考核形式鼓励灵活多样，考核标准及办法由学院自主制订，报人事处备案。

（二）考核时间为指导期满结束后3周内。

（三）考核结果分优秀、合格、不合格，须报人事处备案。导师考核优秀者给予一定的奖励；考核不合格者，不再纳入导师库。青年教师考核优秀者予以通报表扬；考核合格以上者，按旁听导师（或学院和导师共同指定的任课教师）教学课时数的30%计入考核工作量（旁听课时数不少于总课时数的一半），同时可计入职称评审时的授课实际学时数；考核不合格者，本人提出整改措施（若导师同时考核不合格需更换导师），延长指导期限（最短不少于半年，最长不超过1年）。在延长的指导期限仍不合格者，视具体情况予以调整岗位。

原则上导师考核优秀比例不超过本学院实际指导教师人数的20%，青年教师考核优秀比例不超过本学院实际被指导青年教师人数的20%。

（四）学院每年度应对导师与青年教师培养情况作出书面考核总结，报人事处备案。

第十二条  本办法自2015年10月27日起施行，未尽事宜由人事处负责解释。